trud expert 01 672x372 - Экспертиза в трудовом споре

Экспертиза в трудовом споре

Экспертиза в трудовом споре: веский аргумент в вашу пользу

Работодатель, оказавшийся лицом к лицу с работником в зале суда, обычно пытается любыми средствами убедить судью в своей правоте. Но зачастую он забывает о таком важном доказательстве, как заключение эксперта. А ведь именно экспертиза порой является единственным способом установить достоверные факты. Давайте посмотрим, как экспертиза может помочь работодателю отстоять свою позицию в трудовом споре.

Мы нередко получаем от вас письма с просьбой рассказать, как использовать те или иные возможности в судебном процессе, в том числе и экспертное заключение. Как показывает практика, при судебном разбирательстве работодатели почти не прибегают к экспертизе, даже если в этом есть необходимость. Однако, если вы уверены, что в результате экспертизы нужный факт будет подтвержден и это положительно повлияет на исход дела, не бойтесь просить суд назначить экспертизу. К тому же, если вы выиграете спор, работник должен будет возместить вам все расходы (ст. 98 ГПК РФ).
В каких ситуациях нужна экспертиза?

Экспертиза назначается, если в ходе разбирательства по делу суду и сторонам требуются специальные знания о спорных фактах. Причем эти знания должны быть не из области юриспруденции – ведь в вопросах права судья разбирается хорошо. Речь идет о знаниях из других областей – экономики, математики, лингвистики, почерковедения и т. п. Кто расписался за получение трудовой книжки при увольнении – работник или другое лицо? Действительно ли работодатель выдал сотруднику такую отличную характеристику или работник подделал ее? На подобные вопросы, если они возникают в ходе спора, точный ответ может дать только экспертиза.

Приведем пример из практики, в котором заключение эксперта сыграло решающую роль для подтверждения позиции работодателя.

Пример
Работница Лидия К. обратилась с иском к мировому судье. Истица утверждала, что ЗАО “П…”, где она трудится делопроизводителем, не выплатило ей зарплату за два месяца. Работодатель, доказывая обратное, принес в суд бухгалтерские документы и попросил назначить судебно-бухгалтерскую экспертизу. Экспертиза показала, что в настоящий момент с Лидией К. произведен полный расчет и никаких задолженностей по зарплате за ООО “П…” не числится. Суд вынес решение отказать в иске, а работницу обязал возместить организации расходы на экспертизу.

Какая экспертиза может назначаться по трудовому спору?

Существует множество разновидностей экспертиз – судебно-медицинская, судебно-психиатрическая, судебно-товароведческая и т. п. Но в трудовых спорах чаще всего используются следующие экспертизы.

Судебно-почерковедческая. Бывает, что работник в суде наотрез отказывается от собственной подписи. Почерковедческая экспертиза установит, кто на самом деле является автором рукописного текста.

Судебная техническая экспертиза документа. Если вы подозреваете, что в документе, который представил работник, есть дописки или подчистки, но их не видно невооруженным глазом, эта экспертиза с точностью определит, подвергался ли документ исправлениям. А также восстановит первоначальный текст.

Судебно-бухгалтерская. В финансовых документах не так-то просто разобраться, не обладая соответствующими знаниями. Эксперт-бухгалтер проведет тщательный анализ документа и ответит на интересующие вас вопросы. Например, работник, привлеченный к материальной ответственности за испорченный товар, утверждает, что этот товар за ним не числился. Экспертиза установит по документам, какие именно материальные ценности были записаны за данным работником. Часто экспертов-бухгалтеров привлекают, чтобы документально подтвердить обоснованность исковых требований работника – они бывают чрезмерно завышены.

Если вопрос, который нужно разрешить, требует осведомленности в разных областях знаний, суд может назначить комплексную экспертизу, которую проводят несколько разных экспертов (ст. 82 ГПК РФ). Например, если вы хотите не только подтвердить подлинность подписи на документе, но и узнать, когда именно была поставлена эта подпись, одной почерковедческой экспертизы будет недостаточно. Нужна еще техническая экспертиза документа, которая определит возраст чернил.

А если с поставленными задачами один эксперт справиться не в состоянии, назначается комиссионная экспертиза (ст. 83 ГПК РФ). В состав комиссии включаются несколько экспертов в одной области знаний.

Просим назначить экспертизу

Экспертиза назначается по инициативе работодателя, работника или самого суда. Если вы заинтересованы в экспертном исследовании, подайте судье письменное ходатайство о назначении экспертизы. В ходатайстве нужно указать, какой именно факт, по вашему мнению, требует экспертного подтверждения либо опровержения. Кроме того, необходимо поставить эксперту вопросы, на которые он должен дать ответы. Вопросы формулируйте четко и понятно, чтобы не было разночтений.

Последнее слово – за судом

Получив ходатайство, судья должен установить, действительно ли экспертиза так необходима или можно обойтись без нее. При этом он решает для себя следующие вопросы:

  • какое значение для дела имеет факт, который эксперт должен установить;
  • нужны ли специальные познания, чтобы установить этот факт;
  • не обладает ли одна из сторон уже собранными по данному факту доказательствами;
  • насколько вообще доказуем этот факт.

Если судья установит, что экспертиза необходима, он выносит определение о назначении экспертизы. В определении содержится окончательный перечень вопросов, на которые должен ответить эксперт. Вместе с определением эксперту передаются все необходимые для работы материалы: документы, образцы почерка и т. п.

Заключение эксперта

После того как эксперт завершит свое исследование, он дает письменное заключение, в котором содержится подробное описание работы, сделанные выводы и ответы на поставленные вопросы.

Судья зачитывает заключение эксперта на судебном заседании (эксперт тоже должен там присутствовать). После этого участники процесса могут задавать эксперту вопросы.

Если суд придет к выводу, что экспертиза не устранила неясности, то он вправе назначить дополнительную экспертизу, выбрав для этого другого эксперта. Может случиться и так, что судья усомнится в правильности или обоснованности экспертного заключения. Тогда он назначает по тем же вопросам повторную экспертизу и поручает ее другому эксперту или экспертам. О дополнительной или повторной экспертизе суд выносит соответствующее определение.

Заключение эксперта суд рассматривает и оценивает по тем же правилам, что и любое другое доказательство. А именно по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании. Разумеется, не забывая при этом и о других доказательствах по делу.

Итак, если вы уверены в своей правоте, смело просите суд назначить экспертизу. Теперь вы владеете информацией, что это за процедура и как она может сыграть в вашу пользу. К тому же она не принесет вам дополнительных расходов, ведь, если вы выиграете дело, работу эксперта оплатит работник.

Права и обязанности эксперта

Эксперт имеет право:

  • знакомиться с материалами дела;
  • отказаться давать заключение, если для этого недостаточно материалов;
  • отказаться давать заключение, если у него не хватает необходимых знаний;
  • участвовать в судебном разбирательстве;
  • просить суд предоставить ему дополнительные материалы;
  • выйти за пределы поставленных вопросов, если он установит обстоятельства, имеющие значение для дела;
  • требовать вознаграждения за проведенную работу

Эксперт обязан:

  • принять порученную ему судом экспертизу и провести полное исследование представленных материалов;
  • дать обоснованное и объективное заключение по поставленным вопросам;
  • заявить самоотвод, если он обнаружит, что заинтересован в исходе дела (например, является родственником кого-либо из участников или сам участвует в этом деле в качестве свидетеля);
  • не разглашать сведения, которые стали ему известны в связи с экспертизой

источник

banner600x80 01m - Экспертиза в трудовом споре


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *